5月4日下午，yh533388银河在学院议事厅开展了2022年“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛院赛部署工作会。校团委创新创业学院张威老师在会议上做了“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛解读报告，公司党委书记李治、经理张烈平、副书记王迎波、副经理孙旋、副经理秦建华、各教研室主任及全体教职工参加了本次会议。

会上，张威老师首先指出在中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定中“创新创业”出现32次，这反应着高等教育人才培养范式必须进行一次重大变革，这是对我们高校老员工的一次重要机遇，我们要紧扣时代主题，不断创新；作为工科员工，要做好专创融合；作为文科员工，要做好思创融合，做有温度的新时代青年老员工。

其次，张威老师对2022年“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛进行介绍和解读。① 介绍“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛的时间节点、大赛主要内容、评审侧重以及大赛的奖励标准。并结合公司“挑战杯”院赛提出指导老师和参赛员工要勇于开创先河、立源头、领风骚，引领世界高等教育质量观的变革，开展有广度、有深度、有高等国际交流合作；② 解读各参赛赛道。张威老师从如何选择赛道到评委老师的关注点，从赛道分组解读到如何突出项目亮点，全方位、多层次的为全体老师带来详细的解读。

最后，张威老师对参赛员工提出几点建议：一是充分发挥团队每位成员的作用。一场比赛是对创业者及其团队的综合考验，更是员工们成长成才路上的磨砺。每位成员要物尽其用，合理分配任务。二是在红旅赛道中要利用先进的电商、种植、养殖以及农业技术帮助农民售卖、增产、提高生产效率。三是指出好作品的三要素：本身要好（项目方向、社会效应、价值等）、力量加持（指导老师、专家顾问的加持等）、运气（分组、对手、评委的喜好等）。

本次会议结束后，李治书记在总结中指出，要以“挑战杯”大赛等高水平学科竞赛作为提高人才培养和公司产品质量的重要抓手，在保证参赛项目基本数量的基础上，着重提升项目的质量。各单位要处理好已经成熟参赛项目与本次参赛项目的融合关系；处理好团队项目的各学科交融关系；处理好各赛道组别报名的均衡关系，并积极做好大赛前的专家指导、参赛指导和“包装”指导，将赛事推进工作抓实、抓细、抓深，务求实效，努力在本届大赛中取得更好成绩。

会议现场（一）

会议现场（二）